Розширення академічних горизонтів: старт внутрішньої академічної мобільності між кафедрами ЧНУ та НУК
- четвер, 8 травня 2025 р.
📢 Старт програми академічної мобільності між ЧНУ та НУК Кафедра бізнесу та управління персоналом ЧНУ спільно з кафедрою інтелектуальної цифрової економіки НУК запустили внутрішню академічну мобільність студентів. В рамках ініціативи пропонується 10 вибіркових дисциплін, що охоплюють бізнес, маркетинг, штучний інтелект та управління. Цей проєкт сприяє гнучкій освіті, міжуніверситетській співпраці та професійному розвитку студентів, відповідно до європейських освітніх стандартів. 📆 Початок навчання — осінній семестр 2025 року.
Запровадження нової освітньої програми «Управління персоналом» для першого (бакалаврського) рівня вищої освіти
- середа, 7 травня 2025 р.
Ініціатором процесу виступила гарант програми к.е.н., доцент Наталія Філіпчук до роботи над удосконаленням програми активно долучились члени проєктної групи: к.е.н., доцентка Любов Водянка, к.е.н., доцентка Зоряна Кобеля, к.е.н., доцент Сергій Тодорюк.
Студент кафедри бізнесу та управління персоналом здобув міжнародний сертифікат з курсу «Arts and Science of Negotiations»
- вівторок, 6 травня 2025 р.
Студент Олександр Табак успішно завершив міжнародний курс «Arts and Science of Negotiations» під керівництвом проф. Michele Griessmair, здобувши сертифікат і цінні навички переговорів.
Університетська ініціатива: «150 літрів крові до 150-річчя ЧНУ»
- пʼятниця, 2 травня 2025 р.
Студенти кафедри бізнесу та управління персоналом долучилися до університетської ініціативи «150 літрів крові до 150-річчя ЧНУ», спільно здавши понад 27 літрів крові. Акція стала проявом громадянської свідомості та соціальної відповідальності молоді.
Виїзна лекція на виробництві весільного бренду «White Story»: навчання через практику
- вівторок, 29 квітня 2025 р.
Студенти програми «Економіка та організація бізнесу» відвідали виробництво бренду «White Story» в межах дисципліни про управління стартапами. Власник бренду, викладач Мирослав Пентелейчук, поділився досвідом розвитку бізнесу. Обговорювали інновації, управління креативними компаніями, етапи зростання стартапу та роль корпоративної культури.