Викладачі кафедри бізнесу та управління персоналом економічного факультету Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича взяли участь у професійному заході HR Фабрика 2026, що об’єднав експертів, практиків та представників бізнесу навколо актуальних тенденцій розвитку управління персоналом.

У складі делегації кафедри захід відвідали: завідувачка кафедри Любов Водянка, гарант освітньої програми «Управління персоналом» Наталія Філіпчук та доцентка кафедри Наталія Стахова.

Участь у HR Фабриці 2026 стала важливою платформою для професійного обміну, осмислення нових підходів до управління людським капіталом та посилення взаємодії між академічним середовищем і бізнесом. У центрі дискусій - трансформація ролі HR у сучасних організаціях, вплив цифровізації та штучного інтелекту на HR-процеси, розвиток людиноцентричних підходів в управлінні та формування стійких команд в умовах невизначеності.

Окремий акцент було зроблено на тому, що штучний інтелект уже змінює структуру навичок молоді: зростає значення аналітичного мислення, здатності працювати з даними, креативності, адаптивності та емоційного інтелекту. У цих умовах роль освіти трансформується - від передачі знань до формування здатності мислити, навчатися впродовж життя та ефективно взаємодіяти в динамічному середовищі.

Водночас значна увага приділялася практичному застосуванню ШІ в HR - від автоматизації рекрутингу та HR-аналітики до персоналізації навчання і розвитку працівників. Разом із тим, ключовим меседжем стала необхідність збереження балансу між технологіями та людиноцентричністю: навіть у добу ШІ саме людина, її цінності, мотивація та взаємодія залишаються в центрі ефективного управління.

Особливо приємною стала зустріч із партнерами кафедри - командою HR компанії ОККО, що вкотре підтверджує важливість сталих зв’язків між університетом і бізнесом та відкриває нові можливості для спільних освітніх і практичних ініціатив.

Особливу цінність становили кейси українських компаній, які демонструють, як HR-функція стає стратегічним партнером бізнесу, формуючи культуру, залученість і продуктивність команд із використанням сучасних цифрових рішень.

Отримані інсайди та практичний досвід будуть інтегровані в освітній процес кафедри, сприятимуть оновленню змісту навчальних дисциплін та підсиленню практикоорієнтованого підходу до підготовки майбутніх фахівців з управління персоналом.

Кафедра бізнесу та управління персоналом і надалі активно долучається до професійних спільнот, розширює партнерства з бізнесом та впроваджує сучасні HR-практики в освітню діяльність.